一、技士方小惠於98年12月31日由外縣市調任同職等職務，區公所依限於三個月內辦理動態登記，案經銓敘部99年2月3日銓敘審定為薦任第7職等本俸2級430俸點有案。

二、茲以其98年考績經銓敘部審定為晉本俸一級為薦任第7職等本俸3級445俸點，區公所於接獲通知後，依其98年考績結果辦理現職俸級更正，並自99年1月1日生效，以維其權益（按考績或考績升等結果均於次年1月1日執行）

一、一般而言調任新進人員於三個月內辦理動態或任用銓敘審查，即可完成其任用相關程序，但於12月2日以後調進人員，其考績係由原服務機關辦理，往往會發生俸級晉級或考績升等之情形，新機關很容易疏忽而未辦理其任用或俸給之更正或變更，致損其權益。

二、辦理上開任用或俸給之更正或變更案時，應填具「公務人員任用或俸給案申請更正或變更送核書」，文表合一，毋需另具公文。

公務人員俸給法施行細則第12條第1項。