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壹、前言

  • 最後異動時間: 2018-03-26
  • 發布單位: 臺中市政府人事處

壹、前言

      全球化的風潮帶來的影響,使經濟產業的國際分工與文化的跨國交流,以其迅速且具穿透力的速度在全球快速流動並衝擊傳統國家機關統治型態,因此目前政府在推動各項政務時需集合眾人的智慧與力量,始能克竟全功,而公務人員是推動政務的主體,其工作精神、素質能力及績效表現更是政府能否達成各項施政目標的重要關鍵,而為充分發揮政府的效能,「活化人力資源」儼然已成為公部門當前最大的課題,因此現階段人事行政刻不容緩的任務即是謀求「人」與「事」的適切配合,強化公務人力的選拔、培訓、運用、激勵及新陳代謝,俾能激發公務人力的潛能,大幅提升政府施政的成效,並期在有限的資源下獲致最佳的產出。

     科技的進步、資訊網路的興起與發達,公部門面對服務品質的提升、公務電子化和知識經濟等競爭,如何有效運用人力資源將是提高競爭力的關鍵。故公部門在面臨瞬息萬變的外在環境挑戰,如何藉由組織再造以提升組織效能,是應研究並強調的重點。「人」可謂是組織最重要的資源,如何妥善的運用與有效管理,對於公部門追求效率,或是服務品質與競爭力的改善都是關鍵因素。

     為應全球化、多元化、專業化及競爭化的環境發展趨勢,本處正積極培養市府團隊核心能力,加速新陳代謝,暢通升遷管道,落實終身學習,強化彈性授權。除了在重整組織與精實人力方面著有成效外,並加強對弱勢團體(如婦女、身心障礙者及原住民等)的照護和員工福利的增進與素質的提升。

     未來的施政重點除了使組織及員額配置更臻合理外,將致力於強化人力資源的發展、績效管理的推動、員工士氣的激勵、專業能力的提升、回應能力的增進及顧客導向服務理念的落實。概言之,型塑「小而美」、「小而能」的市府團隊,秉持「市民優先」的原則,謀求市民的最大福祉,乃是人事行政工作最終的使命與目標,深信在全體人事人員同心打拼下,必能開創嶄新的格局。

下一章節【貳、當前環境及問題分析】

  • 市府分類: 一般行政
  • 發布日期: 2015-04-07
  • 點閱次數: 310

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