一、甲區公所區長原為民選鄉長，於99年12月25日依地方制度法轉任以機要人員方式進用之區長，因其於擔任民選鄉長前具有公務人員任用資格（曾任薦任第7職等至第8職等一般行政職系秘書職務，並經銓敘審定合格實授敘薦任8職等本俸5級505俸點，96年3月30日辭職在案），於101年1月31日依公務人員任用法於原職改任薦任第9職等一般民政職系區長職務。

二、因公務人員俸給法及公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法，均未就以機要方式進用為區長之是類人員年資提敘採計規範之，經向銓敘部請釋函復略以，曾任以機要人員方式進用之區長年資，如符合與擬任職務職等相當、性質相近且服務成績優良等要件，尚得參照俸給法第17條第2項規定辦理採計提敘。

一、由於民選鄉長與機要區長均無考績，本案可由任職機關出具與擬任職務職等相當、性質相近且服務成績優良之服務證明，即可依據公務人員俸給法第17條第2項規定辦理年資採計提敘俸級。

二、類此特殊送審案例送銓敘部審定時，通常銓敘部內部之會簽時程會較長，建議於發派之後立即辦理送審事宜，以免影響當事人權益。

一、公務人員任用法第9條。

二、公務人員俸給法第17條及其施行細則第15條。

三、公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法第6條及第7條。

四、銓敘部民國101年4月23日部銓三字第1013576927號書函。