小梅原任甲戶政事務所委任第5職等或薦任第6職等至第7職等課員職務，並以「委任晉升薦任官等訓練合格」資格審定薦任第7職等合格實授，復於101年1月10日取得「委任晉升薦任官等考試及格」，其考試及格證書於同年2月下旬核發，該所尚未辦理任用更正，而小梅嗣後於101年3月8日調任乙局擔任科員職務，甲戶政事務所認為小梅已敘薦任第7職等，是否辦理任用更正並不影響其等級且已將調任，至新任機關辦理動態時再一併辦理任用更正即可，故未報送銓敘部「公務人員任用或俸給案申請更正或變更送核書」，致乙局無法辦理動態審定。

「委任晉升薦任官等訓練合格」人員，除具有碩士以上學位且最近5年薦任第7職等職務年終考績4年列甲等、1年列乙等以上者，得擔任薦任第8職等以下職務外，以擔任薦任第7職等以下職務為限，與「委任晉升薦任官等考試及格」人員之資格不同，雖當事者銓審之職等相同，仍需檢送「公務人員任用或俸給案申請更正或變更送核書」報銓敘部辦理更正。

公務人員任用法第9條第1項第1款

公務人員俸給法第15條