河岸市樂活局工程員（委任第5職等或薦任第6職等至第7職等）琪琪，原應103年公務人員普通考試土木工程科及格，104年1月1日分發至該局任助理工程員（委任第3職等至第5職等）職務，並採計曾任河岸市健康局約僱人員年資，於104年3月1日經銓敘部審定「合格實授」，後琪琪應104年公務人員高等考試三級土木工程科及格，並分發至河岸市樂活局占幫工程司（薦任第6職等至第7職等）職缺，惟依銓敘部103年3月19日部退一字第1033819125號書函規定略以，現職人員復應公務人員考試錄取並採占缺方式實施訓練者，如具該占缺受訓職務之法定任用資格並依規定審定後，該段占缺訓練期間，應依前開規定參加公保及公務人員退撫基金，並得採計為公保及公務人員退休年資。

爰查相關法定任用資格條件，係公務人員考試法第6條公務人員普通考試及格人員於服務三年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。及公務人員任用法施行細則第10條規定略以，未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予權理，職務跨列二個官等者，不得權理等資格。琪琪係103年普考及格依規應3年內不得轉調河岸市政府及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職，且104年又分發至河岸市樂活局擔任幫工程司職缺實務訓練，經比對其法定任用資格，雖琪琪103年普考及格受3年轉調限制，但因分發回原機關訓練，已無轉調限制適用，另經銓敘部審定委任第3職等合格實授，不得權理薦任第6職等職務部分，為保障當事人權益，並告知其緣由，經其同意先行調整琪琪擔任樂活局工程員職務（委任第3職等得權理委任第5職等職務），俟合格實授後，再行調整幫工程司職缺，保障其權益。

雖然法規僅規定模糊法律概念（如法定任用資格），人事人員應秉持關懷及專業精神，瞭解其規定，保障當事人權利。

公務人員考試法第6條，公務人員任用法施行細則第10條、銓敘部103年3月19日部退一字第1033819125號書函。(相關規定與函釋皆依案例發生當時為準)