按Enter到主內容區
:::
現在位置 首頁 > 便民服務 > 請託關說登錄查察專區 > 案例分享
  • 友善列印
  • 回上一頁

請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則宣導案例3

  • 最後異動時間: 2018-04-03
  • 發布單位: 臺中市政府人事處‧考訓科第二股

依「行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業獎懲處理原則」,各機關辦理請託關說登錄與查察著有績 效或違反規定,得在下列獎懲額度範圍,核予獎懲:

事由

獎懲額度範圍

依據

辦理請託關說登錄與查察作業,績效良好,且有具體事證。嘉獎一次至二次公務人員考績法施行細則第十三條第三項及各機關相關獎懲規定
辦理請託關說登錄與查察作業,因而查獲貪瀆不法案件,著有績效,且有具體事證。記功一次至二次公務人員考績法施行細則第十三條第三項及各機關相關獎懲規定
辦理請託關說登錄與查察作業,登錄不實,且有具體事證。申誡一次至二次公務人員考績法施行細則第十三條第三項及各機關相關獎懲規定
辦理請託關說登錄與查察作業,故意隱匿、延宕或積壓不報,經查證屬實。記過一次至二次公務人員考績法施行細則第十三條第三項及各機關相關獎懲規定
辦理請託關說登錄與查察作業,發生重大違法失職情事,致損害人民權益、國家利益或影響國家安全。記一大過公務人員考績法施行細則第十三條第一項第二款
因處理請託關說與查察案件致犯罪情形嚴重,經檢方起訴具體求刑者。

一、其中情節重大,致嚴重損害政府或公務人員聲譽者,得辦理一次記二大過專案考績免職。

二、由主管長官依規定移付懲戒,並視其情節輕重決定是否予以停職處分。

一、公務人員考績法第十二條第三項

二、公務員懲戒法第四條、第十九條

  • 市府分類: 一般行政
  • 發布日期: 2014-02-27
  • 點閱次數: 175