一、用心規劃，戮力完成臺中縣市合併改制直轄市機關整併、組織法規訂定、業務功能調整、縣市公教員工移撥安置改派、縣市人事法規整併及行政規章訂定等業務，並獲一次記二大功專案考績之獎勵。二、因應縣市合併改制直轄市，秉持市長「市民唯先」的施政理念，以「便民利民」為目標，推動「在地便民服務」措施。

三、訂定「臺中市政府所屬機關權限委託辦法」，完成市府各局（處、會）將主管或委辦業務權限之一部分委任或委託各區公所執行之法制化作業，並釐清改制後各一級機關與區公所之權責劃分爭議。　

四、積極推動政府業務委託民間辦理，減輕市府財政負擔，績效顯著，迄至102年底本市各機關整體業務委外項目計9類89案，總計每年節省人力788人、撙節經費32,409.95萬元。

五、主動編製一系列員工權益表（冊）維護市府全體同仁權益，讓員工安心、放心，全心投入工作，提昇市府整體行政效能。

六、積極推動人事業務資訊化，規劃建置線上報送、投票、法規測驗、滿意度調查及抽獎等系統簡化作業流程，提昇行政效率。

七、連續11年（92年至102年）主辦人事業務績效考核業務，成績經行政院人事行政總處評核均名列前茅，民國101年及102年並分獲全國第一名及第二名之佳績，績效卓著。

八、積極推動人事業務，精益求精創新改革，成績卓著，獲頒人事專業獎章及人事楷模榮譽獎。

英文姓名	Jeng, Huey Fang
機關	臺中市政府人事處
職稱	科長
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