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臺中市政府人事處推動性別主流化實施計畫(104年11月24日)

  • 最後異動時間: 2018-04-28
  • 發布單位: 臺中市政府人事處‧人事管理員

壹、依據:

依臺中市婦女權益促進委員會(以下簡稱婦權會)第2次委員會議決議事項及本府104年1月12日府授社婦字第1040007192號函轉臺中市推動性別主流化實施計畫 (104年-107年) 辦理。

貳、目標:

一、發展臺中市政府人事處(以下簡稱本處)各科室及所屬機關執行性別主流化實施計畫所需工具。

二、協助本處熟稔前述工具之運用,就業務範圍檢視現有方案之不足,並發展改善計畫。

三、分階段逐步推動本處各科室及所屬機關分析問題、研擬法令、政策、方案計畫及資源分配時,將性別觀點納入。

四、依據消除婦女一切形式歧視公約(CEDAW)檢視本處法規及行政措施。

五、提昇本處各科室及所屬機關同仁性別主流化觀念及性別平等意識。

參、辦理單位:本處各科室及所屬機關。

肆、推動措施:

一、定期召開性別平等工作小組會議:

(一)召集人:副處長。

(二)成員:召集人1人及委員8人,得視議題需要邀請本處相關主管列席,另視需要邀請婦權會委員1人提供諮詢輔導。

(三)任務:

1.推展本處性別平等綜合性之業務。

2.性別平等業務之提供諮詢及指導規劃事項。

3.性別平等觀念宣導及推動事宜。

4.落實現職人員之推動性別主流化相關事項。

5.其他性別平等促進事宜。

6.性別主流化宣導事項。

(四)提案內容:包含本處性別主流化實施計畫及成果報告、性別主流化訓練規劃、性別影響評估、任務編組委員性別比例、歷次婦權會決議事項辦理情形、婦女權益重點分工表辦理情形及各科室及所屬機關推動性別平等等事項。

(五)彙辦單位:人事單位。

二、性別影響評估:

(一)辦理內容:

1.進行性別影響評估:本處各科室及所屬機關在制訂方案、計畫、政策、立法時,考量不同性別觀點,對於不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討。

2.蒐集所轄領域之性別影響評估專家學者名單。

3.擇定案例提報本處性別平等工作小組。

(二)辦理單位:各科室及所屬機關。

(三)彙辦單位:人力科。

三、性別統計:

(一)辦理內容:

1.持續充實及建置性別統計。

2.進行性別影響評估檢視所需之性別統計,檢討是否需要增加統計項目。

3.透過區分性別的統計資料呈現,瞭解不同性別者的社會處境。

(二)辦理單位:本處各科室及所屬機關。

(三)彙辦單位:會計單位。

四、性別分析:

(一)辦理內容:

1.針對性別統計資料及相關資訊,從具有性別意識之觀點來分析性別處境及現象。

2.辦理調查統計、專題分析時,納入性別分析資料。

(二)辦理單位:各科室及所屬機關。

(三)彙辦單位:會計單位。

五、性別預算:

(一)辦理內容:

1.預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建制。

2.由會計單位彙整性別影響評估計畫預算編列情形。

(二)辦理單位:各科室及所屬機關。

(三)彙辦單位:秘書室。

六、性別意識培力、組織再教育:

(一)辦理內容:

1.性別主流化研習:包含性別主流化概念、六大工具、運用及實際案例,課程內涵結合業務,訓練重點為性別影響評估。

2.高階主管性別主流化訓練:以各單位及所屬機關高階主管為訓練對象,訓練內容包含性別影響評估。

3.性別專家資料庫:建立本處性別主流化種子師資及外部性別專家資料,名單送請性別平等工作小組核定後,供各單位及所屬機關同仁邀請講師或進行性別影響評估參考運用。

(二)彙辦單位:考訓科。

伍、計畫擬訂及評估:

一、擬訂試辦計畫:試辦實施計畫應提報性別平等工作小組通過。

二、計畫評估:各科室及所屬機關於本(104)年11月前,提報當年度成果計畫交人事單位彙整後,提報性別平等工作小組進行檢討,性別平等工作小組通過後據以擬定本處105年推動性別主流化實施計畫。

三、獎勵措施:依據行政院人事行政總處訂定之獎勵措施,獎勵推動性別主流化有具體成效之有功人員。

陸、經費來源:本計畫所需經費在各科室及所屬機關相關經費項下匀支。

柒、預期效益:

一、強化各科室及所屬機關同仁性別意識與知能,落實推動性別主流化。

二、逐步推動性別觀點納入政府政策、計畫及方案制訂,預算編列及資源分配中,以促進性別平等。

三、落實消除對婦女一切形式歧視公約施行法。

捌、本案奉核後據以實施,並依實際需要隨時修正。

  • 市府分類: 一般行政,政令政策
  • 發布日期: 2015-11-25
  • 點閱次數: 575

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