按Enter到主內容區
:::
現在位置 首頁 > 專區服務 > 性別主流化專區 > 推動計畫與成果
  • 友善列印
  • 回上一頁

臺中市政府人事處推動性別主流化實施計畫(108-111年)

  • 最後異動時間: 2019-07-15
  • 發布單位: 臺中市政府人事處‧人事管理員

壹、依據:

依據「臺中市政府推動性別主流化實施計畫108-111年」辦理。

貳、目標:

一、培養與提升機關內同仁性別意識,實踐性別平等,營造無性別歧視之友善環境。

二、持續推動性別主流化各項工具與辦理各項業務時,政策、計畫或措施融入性別觀點,以強化CEDAW及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,達到實質性別平等目標。

參、實施對象:本處全體同仁。

肆、辦理時間:自108321日至1111231日。

伍、具體措施:

一、組織「性別平等工作小組」

(一)依「臺中市政府人事處性別平等工作小組設置要點」組成性別平等工作小組。

(二)成員:置委員9人,由處長遴派,並指派其中一人為召集人,且依性別規定比例任一性別不得低於三分之ㄧ。

(三)集會:每半年至少召開1次會議,推展性別平等綜合性業務,協助落實性別主流化工具運用。必要時得召開臨時會,由召集人召開,並為主席,得邀請有關單位派員列席。

二、實施方法

依業務狀況全面性或個別業務來推動性別主流化,發展下列各項工具:

(一)深化性別統計與性別分析:

1.辦理單位:本處各科室。

2.辦理內容:

(1)透過區分性別的統計資料呈現,瞭解不同性別者的社會處境。

(2)針對性別統計資料及相關資訊,從具有性別意識之觀點來分析性別處境及現象。

(3)定期檢討性別統計指標之修正與更新,充實性別統計資料的完備性。

(二)優先編列性別預算:

1.辦理單位:本處各科室。

2.辦理內容:

(1)預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置。

(2)進行計畫時運用性別影響評估檢視表,檢視性別相關預算之編列。

(3)彙整性別預算編列情形。

(4)運用性別影響評估檢視表,檢視性別相關預算之編列。

(四)性別影響評估:

1.辦理單位:本處各科室。

2.辦理內容:研擬和修訂中長程業務計畫、法律案時,應蒐集相關性別統計資料,諮詢性別平等專家並完成性別影響評估檢視表,針對不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討,將性別平等落實於計畫、法律及政策內容中。

(五)性別意識培力:

透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等,更瞭解不同性別者觀點與處境,提升個人追求並落實性別平等之能力。

1.辦理單位:本處人事管理員及各科室。

2.辦理內容:

(1)性別主流化意識通識教育(每人每年3小時以上訓練):

1規劃辦理性別主流化或性別意識訓練,以專(隨)班訓練、網路學習、專題講演及團體討論方式,辦理性別主流化通識宣導課程,讓同仁增加性別意識及瞭解性別主流化概念,使其於辦理業務時考量不同性別觀點與需求。

2安排中、高階主管(單位主管、主秘層級以上主管)參加性別主流化相關研習訓練,以強化高階主管之性別意識。

(2)性別主流化深化教育:

規劃辦理本計畫具體措施之專業研習,以專(隨)班訓練、網路學習、專題講演及團體討論方式,就六大工具之運用及實際案例,結合本處業務,辦理內部教育訓練或案例研討活動。

三、成果及評估

    各科室於每年12月底前,提報當年度成果計畫交人事管理員彙整後,提報性別平等工作小組進行檢討,性別平等工作小組通過後,據以作為本處性別主流實施計畫之成效。

柒、經費來源:由本處各科室相關預算項下支應。

捌、預期效益:

一、強化各單位同仁性別意識與知能,落實推動性別主流化。

二、落實消除對婦女一切形式歧視公約施行法與性別平等政策綱領。

三、推動性別觀點納入施政政策、計畫及方案之制訂、預算編列及資源分配中,以促進性別平等

玖、本計畫奉核後實施,並依實際需要隨時修正。

  • 市府分類: 一般行政,政令政策
  • 發布日期: 2018-03-20
  • 點閱次數: 816

檔案下載(或附件)