銓敘部基於衡平性考量，職務代理人例假日奉派加班，且係執行被代理人職務上之業務，如當日加班時數已達4小時，得予計算為0.5個工作日；惟為避免代理職務加給之支給條件過寬，其於加班當日所餘未滿4小時之加班時數，或於不同例假日各加班未滿4小時之加班時數，均無法併計為工作日。又該部92年3月3日部銓二字第0922222469號電子郵件及歷次函釋，與本案未合部分，均自107年10月24日起停止適用。