行政院為建立員工給與項目訂修及檢討機制，使各機關(構)、公立學校建議或辦理給與項目相關作業有所準據，訂定旨揭審查原則。其重點陳如下：
一、適用給與項目範圍：訂修作業，依據軍公教員工待遇或其他相關法令規定，經行政院人事行政總處擬議陳報行政院核議(定)之加給(不含主管職務加給及職責繁重職務加給)、獎金及其他給與等屬金錢給付性質之給與項目。
二、主辦機關規定略以，獎金及其他給與項目適用於地方且未涉中央主管機關業務，由地方主管機關擬訂並由該主管機關進行修正及檢討。
三、辦理給與項目檢討作業時機：
１、定期檢討：支給規定未明定檢討期限，且連續支給達5年時，各主辦機關應進行檢討作業，並於期限屆滿前6個月陳報行政院。
２、機動檢討：各主辦機關遇有特定情事，應即進行檢討作業，於期限屆滿前或事實發生後3個月內陳報行政院。
四、各機關未依規定執行者，應查明實際辦理情形，並追究相關失職人員之責任。