一、創新辦理各項維護勞工權益服務方案
（一）首創爭取設置勞工權益基金，協助弱勢勞工解決困境，勞工權益基金101年執行率高達95.85％績效優異。

（二）整合各界資源，設立勞資服務單一窗口，提供多元及全方位服務措施。

（三）主動出擊、積極查核勞動條件，維護勞工權益。

二、創新辦理各項性別工作平權服務方案
（一）縣市合併後，首辦「2012年職耀A＋中愛雙羸樂活職場」活動，選拔24家績優事業單位，以作為本市表率。

（二）運用創新及多元化活潑宣導方案，提升勞資參與及認同，積極建置本市友善平權職場環境。

（三）成立性別工作平權輔導行動列車，主動協助解決企業困境，績效優異。

三、全國首創調解人駐點服務及因應城鄉差距，建置勞資爭議協處網絡資源系統，快速、有效解決勞資問題
（一）廣設勞資爭議協處中介團體，提供勞資雙方在地、便捷、迅速、專業性服務。

（二）創新於中介團體設立法律扶助轉介系統，提供免費法律諮詢服務，積極解決勞資疑惑及難題。

（三）分區辦理中介團體考核機制，提升協處品質及調解人素質，廣受支持與肯定。

（四）全國首創調解人駐點服務，體察民眾需求與困難，立即回應與提出建議方案，促使勞資雙方安心、放心、誠心、理性平和解決爭端。

四、向上提昇，參與專業認證，積極在工作中學習與推展業務
（一）業務訓練及取得證照

（二）積極宣導勞動法令及推展業務

五、積極任事，圓滿達成各項任務

英文姓名	Lee, Mei Li
機關	臺中市政府勞工局
職稱	科長
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