第1筆表19經歷資料係指最早1筆經歷資料。此規則考核範圍為表2現職資料，人員區分為01~74，但不為12(約聘)、13(約僱)之人員。
檢核結果於104年11月10日起先行公佈，提供機關修正資料參考，本項自105年6月1日起開始計分。

本項檢核資料狀況舉例說明如下：
某甲78年時在A機關擔任研究助理，其人員區分為99(其他人員)。此類人員資料原毋需報送總處，因此某甲並沒有該筆經歷資料。
A機關在78年時，為建立機關所有人員的考績資料，將某甲的考績資料輸入於個人表20考績資料。
某甲在83年時成為正式公務人員，其人員區分為11(一般人員)，其派令生效日為0830701。
此時，某甲的資料屬於此規則的狀況，所以會被A7人事資料考核系統檢誤出來。

請依以下2種方式之一進行修正：
(1)刪除某甲78年的考績資料。因該筆資料為某甲任職人員區分為99其他人員時之資料，原不需報送此類資料，該資料存在公務人力資料庫中時，將影響相關資料分析作業。
(2)建立某甲78年時的經歷資料，即人員區分為99其他人員時的經歷資料。

※本項檢核邏輯就是，若機關要幫不用報送資料至總處的人員建置考績資料，那就必須有相對應的經歷資料，反之，若不想建置該人員的經歷資料，就不該為該人員建置表20考績或表34銓審資料。
※本項係依據公務人力資料庫進行檢核，各機關修正後相關資料(如WebHR)，請以異動或特定報送入檔更新成功，隔日即不會出現檢核錯誤情形。