蓉蓉係於102年由乙機關隨同業務移撥至甲機關人員，因初期配合移撥人員意願，故安置其佔交通行政職系課員職務。

惟俟甲機關組織編制及職務歸系送銓敘部完成法定核備程序後，辦理移撥人員送審案件時，因蓉蓉曾服務之丙機關所出具之服務證明書，其承辦之工作內容，以一般行政職系類工作所佔比例為高，若以交通行政職系課員職務送審，將因其在丙機關4年服務年資與現職職系性質不相當，導致無法採計提敘俸級，對蓉蓉之權益影響甚鉅。

甲機關人事室陳主任於辦理蓉蓉送審案件時，主動發現此一情形，故思考如何能幫助蓉蓉，使其服務年資得以採計提敘，以保障其權益。爰調整機關員額配置，將其所占職務註銷歸系，並調整至秘書室課員職務(歸一般行政職系)，另重行發派，依規辦理送審後，業經銓敘部審定並採計蓉蓉任職丙機關4年年資提敘薪級。

從事人事服務時，多一分付出與多一分用心，秉持審慎審查之精神，針對同仁權益保障事項主動給予協助，俾確保同仁任審權益受到保障，使人事服務更顯感動與溫馨。