一、戮力完成縣市合併後各主計機構各項人事作業，確保各機關主計業務推展順遂。
二、確立主計人事各項制度及業務標準作業流程，完備機關運作機制。
三、解決護理師兼主計人員問題，並致力克服幹事以及偏遠地區兼任主計人員困境，成效顯著。
四、妥善規劃主計人員職期輪調事宜，兼顧機關業務運作及滿足人員需求，期增進人員職務歷練及符合法制規範。
五、研訂並強化主計人員年度考評及獎懲制度，落實機關目標的達成及團隊效能的發揮。
六、積極建置並運用主計人事資訊系統及內部網路系統，提昇行政效能。
七、建立機關終身學習機制，創造多元學習環境，並合理分配訓練資源，以達到人力素質再提升。
八、重視員工權益及身心健康，以營造良好職場環境及落實人性關懷。

英文姓名	Yu,Ya-Ying
機關	臺中市政府主計處
職稱	主任
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