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臺中市政府人事處推動性別主流化實施計畫(112-115年)

壹、依據:

依據「臺中市政府推動性別主流化實施計畫(112-115年)」辦理。

貳、目標:

一、培養機關內同仁性別意識,實踐性別平等,營造無性別歧視之友善環境。

二、持續推動性別主流化各項工具,提升推動品質與擴大成效。

三、加強性別觀點融入機關業務,強化CEDAW及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,達到實質性別平等目標。

參、實施對象:本處全體同仁。

肆、辦理時間:自11211日至1151231日。

伍、具體措施:

一、組織「性別平等專案小組」

(一)依「臺中市政府人事處性別平等專案小組設置要點」組成性別平等專案小組。

(二)成員:置委員5人至11人,其中一人為召集人,由副處長擔任,其餘委員由處長就本處員工派兼之,並應聘請外聘專家學者,委員任一性別比例不得低於三分之ㄧ。

(三)集會:每半年至少召開1次會議,推展性別平等綜合性業務,協助落實性別主流化工具運用,必要時得召開臨時會議,得邀請有關單位派員列席。

二、實施方法

依業務狀況全面性或個別業務來推動性別主流化,發展下列各項工具:

(一)強化性別意識培力:

透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等,瞭解不同性別者觀點與處境,提升個人追求並落實性別平等之能力。

1.辦理單位:本處人事管理員及各科室。

2.辦理內容:

(1)性別主流化訓練(每人每年2小時以上訓練):

1規劃辦理性別主流化或性別意識訓練,以專(隨)班訓練、網路學習、專題講演及團體討論方式辦理,增進同仁性別意識及瞭解性別主流化概念,使其辦理業務時考量不同性別觀點與需求。

2安排中、高階主管(單位主管、主秘層級以上主管)參加性別主流化相關研習訓練,培養中、高階主管之性別素養、性別意識及性別主流化對國家競爭力的重要性。

3性別聯絡人(及代理人),每人每年6小時以上性別主流化進階數位或實體課程訓練。

4性別業務聯絡窗口,每人每年10小時以上數位或實體性別主流化訓練。

(2)CEDAW教育訓練(每人每年2小時以上訓練):

規劃辦理CEDAW相關研習,以專(隨)班訓練、網路學習、專題講演及團體討論方式辦理,培養及提升同仁性別意識。

(二)深化性別統計與性別分析:

1.辦理單位:本處會計員及相關科室。

2.辦理內容:

(1)定期檢討性別統計指標之修正與更新,充實性別統計資料的完備性。將性別統計資料應用於政策、方案、措施、新聞稿、致詞稿、施政成果、政策宣傳、人才拔擢等。

(2)透過區分性別的統計資料呈現,瞭解不同性別者的社會處境。並針對性別統計資料及相關資訊,從具有性別意識之觀點來分析性別處境及現象。

(3)每年編製1篇性別分析報告,公布於機關網站性別主流化專區,並將該報告提送性別平等專案小組研析,據以修訂、調整政策 。

(三)優先編列性別預算:

1.辦理單位:本處各科室。

2.辦理內容:

(1)預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置,並配合性別平等工作事項編列性別預算。

(2)進行計畫時運用性別影響評估檢視表,檢視性別相關預算之編列。

(3)彙整本處性別預算編列情形及性別決算,並檢視其合宜性。

(四) 性別影響評估:

1.辦理單位:本處各科室。

2.辦理內容:研擬和修訂中長程業務計畫、法律案時,應蒐集相關性別統計資料,諮詢性別平等專家並完成性別影響評估檢視表,針對不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討,將性別平等落實於計畫、法律及政策內容中。

三、執行成果

    各科室於每年12月底前,提報當年度成果報告交人事管理員彙整後,提報性別平等專案小組進行檢討,性別平等專案小組通過後,據以作為本處性別主流化實施計畫之成效。

陸、經費來源:由本處各科室相關預算項下支應。

柒、預期效益:

一、強化各單位同仁性別意識與知能,落實推動性別主流化。

二、落實消除對婦女一切形式歧視公約施行法與性別平等政策綱領。

三、推動性別觀點納入施政政策、計畫及方案之制訂、預算編列及資源分配中,以促進性別平等。

捌、本計畫奉核後實施,並依實際需要隨時修正。

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  • 市府分類: 一般行政,政令政策
  • 最後異動日期: 2023-04-12
  • 發布日期: 2022-04-12
  • 發布單位: 臺中市政府人事處‧人事管理員
  • 點閱次數: 1192